老闆離職我哇的一聲哭了出來

發佈時間：2022/04/14 03:19

有小伙伴在一畝三分地發帖問：在職場是不是不該有任何感情？

lz入職半年，是一個很junior的崗位。曾經覺得我所在的組是公司里最好的。很喜歡大家的氛圍，也很喜歡組員之間跟manager之間的相處。在我有困難的時候小老闆會schedule 1-1跟我一起討論，我遇到困難被product組為難的時候小老闆也會替我說話，大老闆也在各種情況下替我們思考。

但今天組會上兩個老闆說他們都要離開了，在下周五之前。整個組的最高的管理層被別的組的人代替了。我當時知道後直接在組會上哭了出來。當時也很想控制感情但是真的很難過，有種不知道何去何從的感覺。

我在反思是不是我對工作付出太多感情。又或者說其實我根本不應該覺得捨不得，工作就是要給你什麼就乾什麼別牽扯更多感情。我還會繼續做我在做的事，做我的項目train我的模型，但我好像不明白自己到底在為什麼而做這些事。

很多小伙伴熱心的回覆樓主：

@ysuuuuu：說在職場中不要有太多感情主要是容易無法公事公辦然後被無下限的小人占便宜，或者對他人/公司抱有不切實際的幻想。但能遇見這麼好的老闆和團隊是很幸運的事啊！別人真誠待你你就真誠待人，有感情挺好的。

@加油misswu：說明你是好人啊而不是一個沒感情的機器遇到好朋友好同事離開了我也會難過。對了多一句嘴，難過完了別忘了keep in touch

@concessions：多看看工作了5年以上的人的linkedin。你會發現碰到一個好老闆三生有幸。很多人每年都跳槽，突然在一個廠獃了幾年並且升職極快，不用說了肯定是碰到好老闆了。很多人跳槽就是因為跟着老闆走，日子很好過，俗稱抱大腿。

@btzhangmen：把工作和同事分開就好了。把同事當人，把工作當工作。

@李大魚：我剛進入職場，帶我的同事也要離職了，她們人特別好，周末會一起出去玩，天天一起吃飯，知道她們要離開這個消息之後我也是當場就哭出來了。老闆說重感情是好事啊，說明大家相處融洽工作效率會更高。

@winting：Junior level真的會這樣的，所以第一個組真的很重要，因為剛開始工作，會投入特別多的情感，等過幾年看過來來往往真的會平淡，但是仍然有真情！前提是一定要保護好自己！相信真性情的人會遇到真性情的人！

@Oddinaaaaaa：我覺得這很正常啊，兩極化看待沒必要吧。打工都是打工人，一般普通打工人之間哪有真的資本家呢？團隊很好有感情才是正常，都說積累人脈人脈，大家都算着門兒清冷冷漠漠的，那還有什麼交情人脈可言呢？正如樓上朋友說的，警惕是在職場pua的情況下需要警惕，但是不是這種情況有真的流露也很正常。與此同時你也不是在為同事打工，是為了工資/個人發展諸如此類的。所以正常工作還是正常做吧，除非人員變動代表大的職場鬥爭要影響到自己，那就多提個心眼呀。

@yoloblah：樓主剛好遇到了好上司，彼此相知相惜，沒問題啊。看可不可以和對方保持聯絡，同業總是未來有機會再相遇，也許哪天能還恩情也不一定。老實說很羡慕樓主呢，好上司可遇不可求，多的是只求不要大小眼胡搞瞎搞的，同事呢不做事還忙着搞你呢。通常說不要放感情，多是指遇到渣老闆渣同事了，就凡事求個圓，上班歸上班，上班時認識，下班就不相識。但好同事好長官，當然能放感情啊，好人還嫌認識少嗎？好人要離開了，心裡難過，也理所當然地，而且也沒影響你工作表現，又不是哭到無法train模型了？別想太多。防人之心不可無，但遇到好人，也不用太冷漠唄。總歸一句還是很羡慕樓主遇到好上司啊...(遠望)