7

標題沒錯。今天的標題就是數字“7”……

因為“7”同“妻”，解決好軍人的後院問題，就能真正讓軍人沒有後顧之憂。標題用“7”的另一個原因，在於文章內容講了7種安置方式。

這幾天也看到這樣兩句話，很有感觸：

家安則心安，心安則國安！

你執勤守國，我為你守家！

相信我們都知道這兩句話的意義，也知道這兩句話所指的對象，就是軍人家屬。家屬對於軍人和國防事業來說，其價值不言而喻。她們雖然不直接站崗執勤，但是卻給站崗執勤的軍人最大的支持和理解，讓這些軍人工作起來更加坦然和安心，其作用是無法替代的。

軍屬的保障工作內容很多，大家最牽掛的是家屬們的就業和安置。曾經有人問，聽說過軍人安置，聽說過隨調家屬安置，為什麼隨軍家屬也有安置？很簡單，因為她們需要，也因為這是需要做好的事情。

這裡先說說隨軍家屬和安置工作。《深圳市軍人隨軍家屬就業安置實施辦法（試行）》中明確，隨軍家屬，是指符合國家規定的部隊軍人家屬隨軍條件、經部隊旅級以上單位的政治機關批准，並經市退役軍人事務局核審的駐深部隊現役幹部和士官的家屬；隨軍家屬就業安置工作堅持社會就業為主、內部安置為輔，鼓勵扶持自主擇業創業，不斷提高隨軍家屬就業安置質量和水平。

這其實揭示了隨軍家屬安置地的基本事實：一是隨軍家屬是經過部隊批准，符合隨軍條件的家屬。如果你未獲批准，或者你不符合條件，這樣的安置恐怕也就無法實現了；二是隨軍家屬的安置工作，其實是安置和就業兩個方面組成：既有社會就業，也有內部安置；三是這樣的安置僅限於本駐地部隊，現役官兵家屬。如果你已經退役，也就失去了資格。

而這三個特性也決定了，對於隨軍家屬的安置其實是有別於軍人退役安置和隨調家屬安置的，但是和退役軍人安置、隨調家屬安置一樣，都是整個國防建設、雙擁工作的重要組成部分，不能或缺。

那麼，對於軍屬安置，究竟會給家屬們提供什麼樣的崗位呢？這些崗位又對家屬提出哪些要求呢？這幾天，杭州警備區公示了2022年杭州市軍人隨軍家屬就業安置人員審核情況。從公示的情況來看，杭州市軍屬隨調安置的崗位類型主要有7種。當然劍客相信，軍屬隨調安置的崗位類型，絕不可能只有這7種，但是這幾種類型卻讓我們看到了軍屬隨調安置崗位的基本方向，也可以作為戰友們和軍屬們的參考，讓你明白你有擁有的權益和可選的方向，進而做好準備。

歸納起來，家屬安置主要有7種四類：

指令性安置：

公務員、參公崗位。這恐怕也是大部分軍屬、軍人期待的安置崗位，如果能擁有一個公務員或者參公編，這日子肯定會很滿足。但是這個崗位卻不是那麼好獲得的，一方面當地的安置資源有限，需要從空編中協調，所以如果實在沒有空編也不好落實；另一方面，能夠到這些單位安置的軍屬，隨軍前必須是這些單位的在編人員，換句話說就是已經有了相應的編製。而安置，其實就是一種同等性質編製崗位之間的交流和調換而已。

事業單位崗位。這一點，其實和公務員、參公編一個樣，也就是你隨軍前必須是事業單位工作人員，是在編的正式工作人員。只有這樣，你才能獲得在當地安置的資格。而具體的崗位，則會根據編製、你的崗位屬性等進行調配。

國企崗位。這一點，和前兩種類似。只不過最後的安排統籌部門，不是組織部、人社部門，而會是國企的主管部門而已。因為是要在一定範圍內統籌，所以最後的單位不一定和你隨軍前的企業性質相同類似。

這三種，其實是大家傳統意義上的安置，或者說是另一種形式的調動和調換而已。但是因為標準嚴格、數量少，同時要求放棄原先的崗位，所以選擇起來也比較麻煩。

以就業優待優惠為主的安置：

社工、公益性崗位。這些家屬本身沒有相應的編製和資格，但是對社工崗位、公益性崗位感興趣，就可以參加招聘活動，而且優待優先。

軍隊文職人員崗位。如果你符合相應的標準，可以申請或者參考實現就業。但是這樣的就業安置，和第一類指令性安置不一樣，是屬於非指令性，只不過同等條件下優先。

雙向選擇安置：

雙向選擇。這種方式，主要適合於那些能力素質過硬，就業競爭力足，同時也獲得當地相關單位企業認可的隨軍家屬，在安置前雙方已經達成了工作意向。可能他們不符合什麼條件，但是相應的單位企業願意接收。而相關部門的工作，其實更多的是幫助做好手續辦理、服務保障等工作。

一次性貨幣安置：

貨幣安置。這種安置方式其實很特殊，也很少，畢竟通過貨幣化安置的方式解決安置問題，是需要強大的財力做支撐的。這些家屬，可能符合其他安置條件，但是自己又不想這麼做。於是通過貨幣安置的方式，解決隨軍和就業之間的矛盾，同時也緩解了相應崗位安置的壓力。雖然無法推廣和提倡，但也是一個好方式。

七種方式中，“進省安置”這種方式也值得大家關註。雖然這種方式實施的原因是因為杭州是省會城市，所以有這樣的機會。但是軍屬安置採取省域統籌的方式，卻值得我們點贊和借鑒。進省安置的背後，其實是對安置資源的梳理和統籌，是對安置人員、接收單位的重新對接，給軍屬們更多的選擇。

如果進省可以，那麼進市也可以。所以說思路寬了，自然路子也寬了。雖然進省安置的人數明顯比較少，也不一定適合所有地區，但是對於安置效果來說，卻也是一種新的思路和方式。

其實這樣的變化，並不是空穴來風。2022年1月，《關於進一步做好軍人隨軍家屬就業安置工作的通知》印發，對軍屬就業安置進行了細緻的部署和安排，也有很多亮點。比如明確隨軍家屬參加擬安置地黨政機關、事業單位、國有企業考錄（招聘）不受常住戶口條件限制等。所以杭州市的舉措都是落實通知、提升軍屬安置就業的具體體現。

看了這麼多，估計一些戰友和軍屬們要對杭州羡慕了。但是劍客還是需要提醒大家幾句。

一個，這些安置政策，其實是有地域性的，也是有落差的。也就是杭州有的，你駐地不一定有。所以我們不能強求一個樣，還需要和駐地溝通瞭解實際進行選擇。

另一個，就業其實也是的安置一種方式。作為軍屬來講，有的時候也需要轉換思想，不一定到政府機關工作就是最好選擇，像杭州那樣“一次性貨幣安置”之後自己就業創業也不一定很差。

還有一個，指令性安置，是一次性的，是不可逆的。所以如果你有了機會，可要珍惜慎重選擇。

我們有理由期待，未來軍屬安置就業的崗位會更多，也會有更多的好政策出台，給予這些軍屬最好的保障，暖了軍人、軍屬的心。我想說，這些家屬翻越千山萬水來到駐地陪伴軍人的勇氣和代價，是平常人無法想象的。所以給予他們特別的待遇，也是應該的。

我們更要想到，對家屬安置就業的每一份付出，不僅僅是給個工作安排個崗位這麼簡單，那是給我們軍隊建設、軍人家庭幸福和我們幸福加分的表現。

所以說，做好隨軍家屬安置就業，不僅僅是給個崗位安排個單位那麼簡單，那是一份尊重，一份幫助，一份肯定，一份希望，一個未來。這也是這個工作的價值所在。

－－－鋼鐵直男分隔線－－－